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公司与我签订了三次固定期限劳动合同，按工作年限一年赔偿了一个月工资，是否到位，还可以要求补偿吗？

更新时间：2022-04-21 21:11:29
问题描述：
公司与我签订了三份定期劳动合同。当合同于2016年4月到期时，公司已与我签订了三份定期劳动合同。当合同于2016年4月到期时，公司不会与我续签合同。公司按工作年限发放一个月的工资。公司给予的补偿是否到位？我们现在还能要求赔偿吗？
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
    2022-04-21 21:10:01
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
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    你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
    2022-04-21 21:11:29
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