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劳动合同纠纷
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公司上班半个月后离职，将扣除800元的培训费
更新时间：2022-12-19 09:53:34
问题描述：
公司
上班半个月后
离职
，将扣除800元的培训费
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若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
2022-12-19 09:53:34
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员工辞职时培训费如何扣除
劳动合同纠纷
580
离职后，公司扣了680元的服装费。
用人单位在员工离职时扣除其服装折旧费是不合理的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此员工无需承担该笔费用。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳
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合同试用期离职有没有违约金
民法典
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合同违约金可以税前扣除吗
民法典
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上班一个月，辞职只给了1000元
你好，辞职的话要向单位递交辞职信，是比较正规的方式，也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像，单位邮寄书面意见快递，这样你就有证据你已经辞职过了，劳动者试
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员工离职绩效工资能不发吗
员工绩效
公司扣除离职押金1000元，说等三个月后返还，合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，离职后公司扣除我培训费 是合理的吗
你好！你们所签订的《劳动合同》中有关培训事项的约定吗？如果没有可以不用承担
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你好，我在工厂工作了五年。去年年底，我提前两个月辞职回家了。老板扣除了我500元，说保险费将在一年内
可以申请劳动仲裁
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我们是兼职通过中介进入的公司，签订了一个月的合同(如果一个月不扣除300元)，现在我们只工作半个月的
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在公司上班每个月扣除五百元培训费，我爱人工作了一年零三个月走正当离职手续离职，请问我们每人一千元的培
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
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我在公司上班20天离职后公司扣除我2000的工服费，而且工服是在我离职半个月以后做好的
员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的约定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。
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解雇员工的赔偿标准是什么，2023年的最新规定是什么？
你好，可以根据当地政策进行处理
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你好。公司放假半年，没有任何补偿，
申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。如果因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，时效期间将重新计算。若因不可抗力或其
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公司合同规定一年内扣除一个月的工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不想给老板辞职。老板不让我走怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期离职我提前三天告知主管可以吗
可以。试用期离职需提前三日通知，书面形式更稳妥，保留通知证据。若用人单位违规，可寻求法律援助。确保离职手续完备，保障自身权益。
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你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
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您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗
年假的话，当年度的可能不能够有五？
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他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好，及时沟通解决问题维护自身
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