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已签订劳动合同三年我提出辞职,程序应该怎么走?是不是也要三十天才能办好手续,需要给公司赔偿什么的吗?
更新时间:2022-04-21 12:21:57
问题描述:
劳动
合同
已签订三年,包括六个月的试用期。在试用期内,我提出了辞职。该怎么办?办理手续并向公司支付赔偿金是否需要30天?
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如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果是劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。如果在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。如果,劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成损失的,劳动者要承担相应的赔偿责任
2022-04-21 12:19:51
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你好,建议向劳动部门投诉处理
2022-04-21 12:21:25
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-04-21 12:21:57
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解除劳动合同需要什么手续?
劳动合同纠纷
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没有签合同,公司支付了一个月的工资,如果提出辞职需要多久才能走?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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企业解除劳动合同的程序
解除劳动合同
工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
民法典
943
没和公司签订劳动合同,现在要离职,需要提前一个月,提出申请吗?
如果是在试用期内的话可以提前3天书面通知单位,不是试用期的话可以提前30天书面通知单位离职。工资需要按照工作的天数来发放
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和公司解除合同需要什么手续
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我现在在公司工作一年一年以上,没有签订劳动合同 现在准备离职公司不同意需要等一个月才能强制离职吗需要
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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你好,我们公司要求我办理离职手续,应该赔偿吗
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司提前通知不想与我续签了,今天是办理离职手续(不过没办完,还能得到赔偿吗?该怎么才能得到赔偿?
如果员工是提前30天正常辞职的,应该按照工作天数正常结算。非正常离职(急辞或者自离)就不好说了,财务一般会根据本单位的情况扣除部分工资,没有统一的标准,这方面劳
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签了5年的劳动合同,现在想要提出离职,但是院内不同意,我需要走什么流程,才能解除劳动合同?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三天通知。
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公司拖欠工资违约,自己主动提出解除劳动合同,需要什么流程?需要公司提供离职证明吗?需要等待多长时间?
你好具体情况了解一下
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合同签了三年,然后就被要求办理离职手续,请问这个公司应该给我赔偿吗
你好,未按公司规定上班是自行安排还是单位决定?
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患有抑郁症,不提前一个月申请离职,我不想呆在这个工作环境里
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我提前一个月辞职了,但是老板说我可以在招人的时候直接去30天吗?
你好!建议同用人单位协商处理
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未签订劳动合同离职需要补签合同,需要办理哪些离职手续
你好,按照单位的规章制度处理此事
全部3个答案 >
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员工辞职申请未能获批应如何应对?
辞职申请未获批,可依法处理。先尝试与公司协商,要求其批准;如协商不成,可向劳动行政部门举报,或申请调解、仲裁。注意保留相关证据,以便后续维权。
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我签了一份铁路服务协议,然后就可以成为正式员工了。我该怎么办?
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
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在北京市劳动合同方面的详细法律法规有哪些规定
法律分析:北京市的劳动合同规定的内容中用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订合同,并且是遵守自愿,平等等原则的。第一章总则;第二章劳动合同的订立;第三章劳动
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和班主任有了一些矛盾
若沟通无果,可考虑向学校管理层反映情况,请求协助调解。同时,保留相关证据,如聊天记录、证人证言等,以备日后需要。如矛盾涉及违法行为,可考虑报警或提起民事诉讼。
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关于云南省玉溪市易门县产假法律法规的详细规定
法律分析: 1、产假属于劳动保障相关问题,应当咨询当地人力资源和社会保障局(原劳动局)。 2、职工产假问题集中规定于《女职工劳动保护特别规定》中。法律依据:《中
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