合同签了三年，然后就被要求办理离职手续，请问这个公司应该给我赔偿吗

更新时间：2020-03-20 06:55:53

问题描述：

你好，我去年10月入职的，合同签了三年，因疫情的原因没有按公司规定的时间上班，然后就被要求办理离职手续，请问这个公司应该给我赔偿吗，谢谢

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方乐律师
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你好，你是被公司辞退了是吗？单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，你可以再和我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

2020.03.11 14:46:16

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吴亚兰律师
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您好，受疫情影响无法上班的也需按照公司规定履行相应请假手续，否则公司可以按照旷工处理进而解除劳动合同的。不知您这边具体是什么情况，当然，如公司构成违法解除的，您有权主张2倍的经济补偿金。如有其他疑问欢迎来电咨询。

2020.03.11 16:04:37

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沈振佳律师
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如公司已经批复复工，员工没有合法理由拒绝上班属于旷工，看你们员工手册和规章制度对于旷工的约定。

2020.03.11 16:34:02

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崔萍律师
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你好，你可以不同意离职，如果公司非法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。

2020.03.11 14:55:21

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陈惠斯律师
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你好，未按公司规定上班是自行安排还是单位决定？

2020.03.11 16:34:34

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　　解除劳动合同，其赔偿通常情况有：
　　一、劳动者主动解除劳动合同：
　　1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
　　2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
　　4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

2020.03.14 03:00:48

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一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

2020.03.16 02:42:13

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　　离职手续办理流程:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　

2020.03.20 06:55:53

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何芬芬律师
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你好，可以具体说下你这边的情况吗？

2020.03.11 14:47:27

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戎双双律师
服务地区：上海-上海

看是否存在故意旷工情形，若没有，因疫情原因导致不能正常上班或者需要隔离观察等非外在因素，单位的做法是不合法的，你可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，或者要求恢复劳动关系。

2020.03.11 15:39:01

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章进律师
服务地区：上海-上海

是公司辞退的书面文件，给到你的话是可以，如果那个自己离职的话就没有经济补偿金。

2020.03.11 15:45:02

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马庆勇律师
服务地区：上海-上海

如果自动离职，是没有补偿的。

2020.03.11 16:18:16

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