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劳动合同纠纷
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有个法律问题向您咨询,公司和我解除劳动合同的话,都有什么补偿,怎么计算补偿呢
更新时间:2022-04-21 11:36:21
问题描述:
你好
我有一个法律问题要问你。我在
公司
工作了9年,因病不能继续工作。如果公司与我解除劳动
合同
,会有什么补偿,如何计算补偿?非常感谢。
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如果公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同的,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。有下列情形之一,
用人单位
应当向
劳动者
支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,等等
2022-04-21 11:31:18
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单位解除劳动合同的补偿方式就是向劳动者支付一定数额的经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据,劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的
工资
作为经济补偿金
2022-04-21 11:34:51
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-04-21 11:36:21
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公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算
劳动合同纠纷
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你好,根据协议约定补偿
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啥是协商解除劳动合同补偿
劳动合同纠纷
关于拆迁的房屋补偿标准
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关于单位解除劳动合同后赔偿问题。<p> 具体单位该怎么赔偿我们呢
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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如果是公司提出不续签了的话,公司应当给予补偿
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不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。无故辞退可以要求赔偿10个月的工资 .请电话详询。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
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根据解除劳动合同,视具体的情况而定。
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公司发送续签合同通知书,这个通知书等同于合同内容不变直接续签吗?具体合同细节还需再沟通签订?
续签通知,具体细节可以再沟通
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您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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