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劳动合同纠纷
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如果一个月之前提出口头申请离职，当时经理说安排找人，但一个月后不让走，那我现在可以离职吗？
更新时间：2022-04-21 02:25:20
问题描述：
如果我一个月前口头申请
辞职
，
经理
说要安排找人，但一个月后不让我走，我现在可以走了吗？
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提出辞职一个月公司不让走的，可以向
劳动监察
委员会投诉，或者向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼
2022-04-21 02:22:30
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提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。
劳动者
辞工只需要按照
劳动合同法
的规定解决就行，不需要
用人单位
的准许
2022-04-21 02:22:43
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劳动者辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接
2022-04-21 02:25:20
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提前一个月提出辞职，但是不批准，可以走吗
劳动合同纠纷
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我提前一个月提出辞职，没有让我写书面辞职，一个月后说招不到人不让我走，
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
试用期可以当天辞职当天离职吗
试用期辞退
你好，一个月没工作的时候，提出辞职。班长说要一个月才能辞职。一个月过去了，班长的辞职表写好了，交给了
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
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直接找人事拿离职申请吗
离职申请
口头提出辞职，一个月还未招到人交接，可以直接走吗
辞职可以直接走人，但是需要提前通知用人单位。用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余
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我提前一个月口头申请辞职，老板同意了，说一个月招到人就可以走，结果到了一个月后
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我提前一个月提出离职，但公司没到一个月就让我走于开除我吗？
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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想辞职，口头上说试用期三个月，现在我提前三天提出辞职，可以吗？
没有签订书面合同可以主张二倍工资。
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提前一个月说离职，我提前一个月口头通知了公司主管说我要离职，结果离职单填写完毕过了一个月后上面领导不
你好，可以直接离职
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提前一个月说离职，之前提前一个月说了辞职，人事领导都同意，以没有书面说要再等一个月，怎么解决
1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给
全部3个答案 >
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每个月都有公休的四天假，但公司规定要有七天才能有一天假
您好，如用人单位存在违法行为，可向劳动监察大队投诉举报
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提前三天在比亚迪试用期内报告离职领导不予批准怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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合同到期怎么离职，有没有法律规定
劳动合同没有到期，劳动者就想要辞职的，可以提前三十日书面通知单位，在三十日届满后完成工作交接，由单位办理出具解约证明等手续。如果劳动者还在试用期的，提前三日通知
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请问公司的挂靠车辆不服从公司的管理，该如何解除这种关系？
你好，如果没有合理合法的解除理由（证据），单位要支付经济赔偿金
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试用期的约定最长不超过几个月，有没有相关的法律规定
试用期的约定需要符合法律的强制性规定，例如试用期最长不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以及劳动合同期限不满三个月的，不能够约定试用期等
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我在工厂干了几天发现不适和想要辞职但工厂以不满一月为由拒绝了，我给怎么办
您可以辞职。具体操作上，首先尝试与工厂沟通，表达辞职意愿和原因，保留沟通记录。若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。同时，可考虑申请劳动争议调解或仲
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工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
您好，针对您的工作合同问题，具体操作如下：1）若选择协商，可与用人单位沟通，提出赔偿要求并达成和解协议；2）若投诉，可向当地劳动监察部门提交书面材料，说明情况并
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职务期间为公司采购，因为金额少，所以一直没签合同，老板不给，会对我有影响吗
您好，针对您的情况，具体处理方式如下： 1. 若公司认可债务但暂时无力支付，可与供应商协商延期付款或分期付款，并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
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