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请问我公司以销售为主，可不可以在试用期一个月后签订半年期聘用协议，之后再签劳动合同呢？
更新时间：2022-04-20 12:30:54
问题描述：
我想请我们公司把重点放在销售上，并为招聘人员设定一个月的试用期。试用期结束后，我们将在劳动
合同
中签订五项保险。然而，业务人员的流动性很大，他们往往在五项保险覆盖后很短时间内离开。试用期一个月后，我们可以签订半年一次的雇佣协议，然后再签订劳动合同吗？
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劳动者需要与用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容，尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-04-20 12:30:54
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