一国有企业职工2008年改制时被要求统一买断工龄，计算出了补偿金，后几乎全员返聘签定了劳动合同，但补
更新时间：2022-04-20 06:18:29
问题描述：
在2008年一家国有企业重组期间，要求员工统一购买服务年限并计算薪酬。此后，几乎所有员工都被重新雇用并签订了劳动
合同，但薪酬尚未兑现。现在我们要实施企业年金制度，要求员工在薪酬和企业年金之间做出选择。他们不知道如何选择。一种是退休后一次性领取补偿金，另一种是退休后继续缴费并领取年金。企业年金的前景如何？与赔偿有冲突吗？国家是否明确禁止企业员工同时领取补偿金和年金？
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