底薪3000,试用期22天,工资一个月没发,试用期工资只有1500。我该怎么办?

更新时间:2022-12-19 19:55:30
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底薪3000,试用期22天,工资一个月没发,试用期工资只有1500。我该怎么办?
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    你好,建议向劳动保障部门反映
    2022-04-19 18:34:59
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    你好,可以向劳动局投诉
    2022-04-19 18:36:24
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-04-19 18:38:47
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    试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    所以试用期7天没有工资是违法的。
    2022-12-19 19:55:30
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去实习的单位说好试用期三个月过后工资是2500,还是按2000发的工资,我该怎么办?
可以先通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天
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问APP你好。我3月1日进公司说的试用期为一个月,试用期月薪3500试用期为一个月后工资4500元。
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。   如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监
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原定试用期一个月,试用期工资为5500,还是按100块钱一天结算工资,他是合法的吗?
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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试用期工资1300,就只有实用期1500的工资,还是试用期,还是只有试用期的工资就是1500的底薪,
有关拖欠休假工资的法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
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试用期一个月,试用期工资7000一个月,最后工资发的很不满意,我该怎么办啊
你好,这个问题keyi咨询律师。我们希望能帮助到你
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试用期一个月工资3000,试用期过后每月工资4000,我七月28号下午离职,请假三天,怎么算工资。
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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主管或其他人是否对员工造成的罚款承担连带责任?
你好,连带责任人应该承担连带赔偿责任
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兼职前交费是违法的吗?
您好,具体是什么兼职呢
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理发师当学徒没有工资吗?
可以协商处理。如果有约定支付工资的可以要求支付
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
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我未满十六周岁辍学了,然后家里是干电焊的,被家里人逼着干活犯法吗
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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公司辞退我,我要求他们现在给我结算工资
你好,你的主张是正确的!
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经理逼员工写好评,不写扣休息
员工写好评并非强制性的义务。除非在劳动合同或公司规定中有明确的约定,否则用人单位不能强迫员工进行好评。员工有权利根据自己的感受和经历来决定是否写好评,用人单位应
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