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劳动合同纠纷
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公司告诉这几个月不能辞职，但是没有签合同，提前一个月告诉他可以吗，
更新时间：2022-04-19 16:08:20
问题描述：
公司告诉他这几个月不能
辞职
，但他没有签署
合同
。你能提前一个月告诉他吗，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《
劳动合同法
》第三十七条的规定
劳动者
提前三十日以书面形式
通知
用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-19 16:05:26
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你好，
离职
应该提前30天向单位提出申请
2022-04-19 16:05:58
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平均1分钟内
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劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付
工资
的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。
2022-04-19 16:08:20
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
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没签合同，提前一个月和主管说了辞职，
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部1个答案 >
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签了一年劳动合同，但未满一个月，可以辞职吗？
劳动合同知识
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试用期内提前三天辞职指的是什么
试用期辞退
没坐满三个月，没有签合同，提前半个月提出辞工，扣了一个月工资，
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
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未提前通知续租是否违约
民法典
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老板说没有试用期，也没签合同，现在上班一个月了想辞职，提前三天可以吗
没过试用期辞职需要提前三日。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额
全部2个答案 >
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未签劳动合同，试用期两个月，说好第三个月转正，因为离职要提前一个月，所以我提前一个月给他说离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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你好，如果公司辞职，必须提前一个月通知。
法律规定需要提前一个月辞职
全部3个答案 >
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没有签合同 离职还要提前一个月吗，
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部2个答案 >
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请问没满三个月，可以提前三天辞职吗！
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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没有签订劳动合同，提前一个月说离职，后来又说提前俩月通知离职，工资就没了，这我要继续等一个月么？
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动
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病假应全天休，特殊情况可协商。 病假期间应全天休息，如上午上班则可能算旷工。如遇特殊情况，可与公司协商调整工作时间或请事假。确保遵守公司规章制度，维护个人权益。
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试用期内辞职能在多长时间内领取薪酬
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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