请问依据劳动合同法,在什么情况下,公司与员工解除劳动合同,可以获得二倍的经济赔偿。

更新时间:2022-04-18 15:50:06
问题描述:
根据《劳动合同法》,在何种情况下,公司和员工在终止劳动合同时可以获得双倍的经济补偿。
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    劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的
    2022-04-18 15:44:57
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    解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-04-18 15:48:38
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2022-04-18 15:50:06
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老年人打工,单位不给签订合同,辞退又不给经济补偿,是否应该参照劳动合同法执行,双倍赔偿金。
你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
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和公司解除劳动合同,怎么经济赔偿。
2个月经济补偿,建议不要解除合同
全部4个答案 >
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在公司在职8年,劳动合同到2020.8.14到期,请问根据劳动合同法我能得到公司多少经济补偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司提前解除劳动合同,是不是需要二倍的支付经济补偿金
依据解除的事由是否合法,违法的需要支付二倍的经济补偿金
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