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而且不予调整工资，如果不接受公司将解除劳动合同，请问公司的这种做法需不需要支付赔偿金？
更新时间：2022-04-18 05:20:40
问题描述：
我申请了一个文书职位。工作两年后，公司将在原工作的基础上强行增加其他工作任务，工资不予调整。如果公司不接受，公司将终止劳动
合同
。公司是否需要为此行为支付赔偿？
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员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《
工资支付暂行规定
》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除等等
2022-04-18 05:19:06
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-18 05:20:17
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