工厂9月工资没发现在说要降低9月开始的工资百分之十

更新时间:2022-12-20 14:13:41
问题描述:
工厂在九月份没有找到工资。该公司表示,将从9月份开始将工资下调10%
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    这种情况可以申请劳动仲裁
    2022-04-17 19:58:57
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    协商不成申请仲裁
    2022-04-17 20:01:58
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    用人单位依法或者依照规章制度扣除劳动者工资不需要支付经济补偿;用人单位违法扣工资首先可以协商解决;协商不成,向劳动纠纷调解委员会申请调解;对调解结果不满意,可以要求仲裁机构仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
    2022-12-20 14:13:41
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企业每个月十五号发放工资 我8月21号辞职 八月份薪水是不是9月15发
您好,您这边是否签订劳动合同呢?是否有和公司进行过沟通?您这边辞职走了公司程序吗?您可以直接与我详谈,希望可以帮到您
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我8月份的工资压着一个月现在的9月工资我不要了 压的那个月是照样发的嘛
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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双倍工资是实发工资还是底薪
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劳动合同纠纷 1119
拖欠工资7月份的工资本来8月发现在9月了还没发
可以直接申请仲裁,要求对方及时支付工资,维护劳动权益。
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我们公司1月底应发12月工资时开始不发,3月20多次讨要后发了12月的一半工资
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5月工资7月发,比如6月工资4500每个月4500元,到了7月15号没发6月的工资7月白上没工资是错
公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部
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5月工资7月发,而且在6几号的时候才发4月的工资,5月6月的工资他不发了,还说我自离的,不给工资合理
讨薪法律途径:1、先协商 先争取协商解决。 2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助: 劳动保障监察部门的热线:12333 司法部门的热线:
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工厂老板拖欠7月到8月工资不给
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员。当公司听说我怀孕时,二是离职。现在我不知道该怎么办
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