公司要求一次性退还下个月工资中多发的节日费合理吗

更新时间:2022-04-17 15:13:23
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公司要求一次性退还下个月工资中多发的节日费 合理吗
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单位一直把社保费全额从工资中扣除,合理吗
社保通常是工资发放时单位同意扣除之后直接划拨到社保账户里面,工资发放标准一般是次月发放上月工资,所以扣除的社保也是上个月的社保,依次类推就形成了当月缴纳上个月的
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可以向原劳动者协商,协商不成,可向法院起诉解决,可以追回,公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工,和员工说明,在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了,收集
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国庆期间上班不是只调休没有三倍工资。国庆节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,而是应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费,只有
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辞职要求退还费用包括进修费、年终奖,工资。这样合理吗?
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
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公司上个月说多发了我的工资这个月扣除合理吗
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疫情期间公司要求复工,工资按节假日算合理吗
没复工工资是按照节假日工资来扣还是
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中学生实习需要多长时间?
你好,依据学校的规定办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
就是我刚15可以实习嘛
在不同情况下,处理方式有所不同。若您确实想参与实习,可寻找符合年龄要求的实习机会,如志愿者或校内实习。同时,可了解相关法律规定,确保自身权益不受侵害。若涉及劳动
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工资方面问题
在申请仲裁或诉讼时,你需要准备与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工作证、考勤记录等。同时,收集工资条、银行转账记录或公司工资支付记录等证据来证明公司拖欠工资
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