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7月份签的合同社保到11月份才交公积金没有交还有每年高温费只发150这当中有违法的吗
更新时间：2022-04-17 13:11:01
问题描述：
对于去年6月工厂签订的
合同
，社保直到11月才支付公积金，每年的高温费只支付了150英镑。如果你请假超过3天，就没有工资。这是违法的吗
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《
工资支付暂行规定
》第7条规定，工资必须在
用人单位
与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
2022-04-17 13:05:21
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用人单位遇到安排劳动者加班时，应当严格按照
劳动法
及本法的规定支付
加班费
。属于哪一种情形的加班，就应
执行法律
对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担
法律责任
2022-04-17 13:08:13
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你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为
劳动争议
案件予以受理。
2022-04-17 13:11:01
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