你好:我在单位已经干了10年了,请问单位是不是无条件的把我转入五固定期限合同工?

更新时间:2022-04-17 11:10:44
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你好:我在这个单位工作了10年。单位是否无条件将我转给五名定期合同工?
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    有劳动合同吗?是违法解除劳动合同,可以要经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-04-17 11:05:03
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    根据公司规章及你个人情况确定
    2022-04-17 11:07:51
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    您好,可以向劳动局投诉的
    2022-04-17 11:10:44
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我在单位连续工作了38年,两三年后就能退休了。之前跟单位签的合同是无固定期限的请问单位这样做合法吗?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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我原先的单位被现在单位兼并,我又在现在单位干了十几年,签的是无固定期限合同该怎么陪偿?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我是国企副厂长,副科级。无固定期限,工作6年零2个月,单位和我解除合同
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我在事业单位连续工作了28年。签订了无固定期限合同,现在单位要辞退我。这合理吗?
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无
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本人在单位工作满22年,已签订无固定期限合同,现单位为方便管理,提出买断工龄后将我们外包给派遣
如果离职,社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月,就需要自己交。当然,可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1680
实习单位申请实习补贴,但不给我们
你好,建议与学校协商处理此事
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超过60岁的人,是否还能保持劳动关系?
对于超过六十岁的人员,其与用人单位建立的是劳务关系,而非劳动关系。为此,双方应签订劳务合同,明确工作内容、报酬等条款,并遵守合同约定,履行各自义务。若发生纠纷,
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17154
用人单位是否有权自由延长工作时间?
关于用人单位延长工作时间的具体规定:需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间;一般每日不得超过1小时;单位要依法支付加班费;违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1265
酒吧招募16名以下未满18名未成年工人是否违法?
法律分析:如果是劳动用工,招用已满16岁未满18岁的未成年劳动者并不违法,也不会受到处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁
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工厂里工时少了的问题
如果和单位协商不成,你可以准备好相关证据,前往当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在提交申请时,需详细填写申请表,并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后会进
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