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在餐厅上班??工作12天了??感觉不合适没有签合同??没有填入职表??上下班的打卡了??现在要走店长说没有人??等有人了才让走??现在该怎么办
更新时间:2019-03-23 15:05:02
问题描述:
在餐厅上班??工作12天了??感觉不合适 没有签
合同
??没有填入职表??上下班的打卡了??现在要走店长说没有人??等有人了才让走??现在该怎么办
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向
劳动争议仲裁
机关
申请仲裁
。对
仲裁裁决
不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-03-23 14:53:34
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条件,法院就可受理。
《民事
诉讼
法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(4)保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款记录等),及时起诉要他还钱。
2019-03-23 14:56:08
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根据我国劳动法的要求,如果
用人单位
没有同劳动者签订劳动和同,只要存在
事实劳动关系
的存在,劳动者就可以享受
劳动法规
定的合法权利,同时如果超过一定时间,可以请求单位双倍支付工资,在用人单位辞退后,可以通用人单位协商要求其支付
经济补偿金
。
2019-03-23 15:02:39
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劳动合同由用人单位和
劳动者
协商签订,根据《
劳动合同法
》第十七条,劳动合同一般应当具备以下内容:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)
工作时间
和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-03-23 15:05:02
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