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本人暑假打暑假工，口头答应的从7月22日做到8月底，但是8月26离职。并没有签订合同，现在公司说提前
更新时间：2022-04-17 08:31:19
问题描述：
我在暑假工作。我口头承诺从7月22日到8月底，但我在8月26日离开了。没有签订任何
合同
。现在公司表示，提前辞职将扣除30%的工资。工资拖欠了两个月。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《
劳动合同法
》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-04-17 08:28:47
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根据《劳动合同法》第三十七条规定，对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同
2022-04-17 08:29:16
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没满16可以打暑假工吗
劳动合同纠纷
254
我暑假工。和老板说好了的，从6月19号做到8月10号。现在不想干了，没有签合同
你好，之前有签劳动合同吗？或相关能证明其劳动关系的材料如工作证、工作服等？建议先去劳动监察大队进行投诉，或申请劳动仲裁
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暑假工可以不签合同吗
劳动合同纠纷
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暑假工辞职信怎么写
暑假工辞职
进厂打暑假工，合同上写一定要做到8月25号，不得不离职，可是中介说如果没有做到8月25号就没有工资。
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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暑假工劳动法辞职规定
暑假工辞职
进厂打暑假工，合同上写一定要做到8月25号，不得不离职，可是中介说如果没有做到8月25号就没有工资。
干了几天也应当发放工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动
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从7月17号签了一份到8月31号的暑期工合同。在8月8号提出辞职，按理说我还可以拿到工资吗？
法律分析：工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。
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暑假工，8月11号开始工作，休过两天假，9月7日离职，现在9月19还没发工资
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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就我暑假工进厂的，现在还没做满一个月，我是7月30号开始正式，和中介那边签的合同是8月25号离职的，
一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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我打暑假工，7月14入职，没有签订合同，然后7月31离职，店长说工资要拖到15号才能发，我能不能要求
离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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暑假工，合同签的是6月28日至8月28日，但中途无故被辞退
你好，要求支付拖欠的工资。
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16岁以下18岁以下的未成年人用假身份证上班是否违法？
需要根据当地政策确定
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如果老板强制您加班，您首先应当与老板沟通，明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查。同时，您还可以保留相关证据
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从法律角度，您应首先核查公司的社保缴纳记录，确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况，应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时，对于员工录音问题，可咨询律师评估其法
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