试用期提出离职领导一直没有批复,说只有招人接手才能离开。现在已经一周了个领导一直看不上,然后一直拖着不让我走。我该怎么办?

更新时间:2022-04-16 06:20:43
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试用期提出离职领导一直没有批复,说只有招人接手才能离开。现在已经一周了个领导一直看不上,然后一直拖着不让我走。我该怎么办?
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    劳动者辞职不需要单位批准,但须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-04-16 06:17:11
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    提出辞职老板不让走要看具体情况,如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的,可以解除劳动合同,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任
    2022-04-16 06:18:53
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2022-04-16 06:20:43
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试用期辞职几天可以走
试用期辞职几天可以走
试用期辞职工资
我是试用期员工,和公司领导已经提过离职通知了,但是一直拖着我不让走
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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我现在是试用期,还有一个多月转正,我和公司提出离职,领导不让走,说要等招好人才能走请问三天后我可以直
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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我现在已经过了试用期,但是一直没有转正,一个星期前已经提了辞职,但领导没有签字,可以直接走吗?
  劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。  《社会保险法》
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试用期离职已经交接工作一个月了,还是不让走。
书面三天通知即可,对方要是不给工资,你就向劳动监察部门投诉。
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试用期提出离职领导一直不批复,说是招到人接手才能走,来了30多个领导一直看不上,请问该如何处理
劳动者辞职到期的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书以及为其办理离职手续和社保转移手续。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第1
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我现在想要辞职上级领导不让走一直在拖,我还在试用期已经等了9天了,辞职单发了但是一直不签字我该怎么办
您好,很高兴为您解答。如对方已知晓可以把相关证据材料保存后自动离职。
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劳动法有没有明确规定下个月工作时间不足可以补充?
《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,超过部分应为加班,用人单位应支付加班费;你们单位开会时间也应视为加班,应发放加班费
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1365
有录音,有工资转帐记录可以确定劳动关系吗?
可以。收集录音、工资转账记录,同时可辅以考勤记录、工作证件等,形成完整证据链。确保录音清晰、工资转账记录连续,以充分证明劳动关系。若遇争议,可依法维权。
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旷工离职对以后的入职有影响吗?
法律分析:员工旷工辞职的影响有:对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
劳动关系认定司法解释三的具体内容
劳动关系认定看三方面:主体资格、劳动管理、业务组成。处理时,应收集劳动合同、工资条等证据,证明劳动关系存在。若遇争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1040
关于工厂使用未成年工的举报事宜
工厂使用未成年工可能面临以下法律责任:首先,根据《劳动法》规定,工厂若违反未成年工保护规定,劳动行政部门将责令其改正,并处以罚款。其次,若工厂的行为对未成年工造
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公务员试用期内还可以回原单位吗
试用期内回原单位较复杂。如果是应届毕业生,可由机关直接退学校改派。社会人员则需辞职,并确保无不得辞去公职情形。另可考虑申请调离,需符合规定并协商。
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工人上班经常喝酒,便迟退,有补常吗
上班经常喝酒被辞退。没有
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学校选择实习的时候说跟学校一定不会进厂
可以。学校应根据学生的专业方向和兴趣,为其安排适合的实习单位。这有助于学生更好地将理论知识与实践相结合,提升专业素养和实践能力。同时,学校也应尊重学生的选择权,
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