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公司ceo利用公司上市，管理层必须有竞业协议，欺骗我们帮助签署竞业协议，告诉我们不会限制我们，只是帮助补充信息，走一个过程，～但离职后，公司用竞业协议限制了我们
更新时间：2022-04-16 01:35:14
问题描述：
公司ceo利用
公司上市
，管理层必须有竞业协议，欺骗我们帮助签署竞业协议，告诉我们不会限制我们，只是帮助补充信息，走一个过程，～但离职后，公司用竞业协议限制了我们
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竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位
商业秘密
的劳动者，在劳动
合同
、
知识产权
权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款
2022-04-16 01:27:52
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入职时是否签订竞业协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。法律依据：《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2022-04-16 01:32:45
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员工违反
竞业禁止
，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付
违约金
，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。《劳动合同法》第９０条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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