暑假工作了4个月,8月份工资不够,9月份工资没发,中介拖延工资

更新时间:2022-12-21 13:41:23
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暑假工作了4个月,8月份工资不够,9月份工资没发,中介拖延工资
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    您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
    2022-04-15 23:49:04
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    搜集证据,申请劳动仲裁
    2022-04-15 23:49:56
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-04-15 23:52:05
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    暑假工被拖欠工资可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉,责令其在规定时间内支付劳动报酬;可以向有关调解组织申请调解,协商一致进行支付;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    2022-12-21 13:41:23
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您好,我的工资5个月没发了
工资几个月不发可以申请劳动仲裁,劳动仲裁结果不服的可以起诉。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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绩效奖金是工资的一部分吗?
绩效奖金是工资的一部分吗?
劳动合同纠纷 3365
4月份工资,6月份的工资被压了,如果8月份自离能拿到6月份被压的工资吗
应当支付工资,拖欠工资违法,可以劳动仲裁要回
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但是7月份没给工资,问了,我们现在离职了,但是中介不给我清6月份,7月份工资,中介违法吗
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工
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2个月的工资没有发放,11月份的工资在6800左右。公司拖欠工资不是第一次了。
需要搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
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工资是每个月28号发工资,现在不但2月份工资不发了,1月份工资也不发了
建议向当地劳动监察大队投诉或向人民法院起诉
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学院将学生带到工厂实习,工厂可强迫学生加班
实习应当签订合同,应当有劳动者本人签订
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员工离职,到其他单位伪造公章?
离职证明不能伪造。并且伪造离职证明的后果是: 1、如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的,那么,员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实
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小时工怎样转正,我小时工工作了四个月
您好,目前我国已经没有临时工的概念,如果符合劳动关系就应该与劳动者签订劳动合同,上社保。如果没有,您可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系,要求公司赔偿
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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你好,网贷下的款在app钱包,提现不了这情况是不是骗子
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