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为了方便以后离职，员工提前做了离职报告。离职30多天，又工作了一个月，离职申请还有效吗？还是需要重新申请离职，30天后离职？
更新时间：2022-12-21 19:16:08
问题描述：
为了方便以后
离职
，员工提前做了
离职报告
。离职30多天，又工作了一个月，
离职申请
还有效吗？还是需要重新申请离职，30天后离职？
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劳动者解除劳动
合同
的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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工作合同到期一般是不需要申请离职的，合同期满
劳动关系
终止，如果没有续签意向，双方关系解除。但是在实际生活中，员工为了给公司留下良好的印象，一般还是会申请离职。
2022-12-21 19:16:08
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用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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员工辞职的劳动合同是解除还是终止
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公司离职，不允许我们离职，但是要写离职报告。
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
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钉钉离职申请通过了就算正式离职了么，老板通过了，我要再呆15天离职吗，现在离职合法吗
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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试用期离职，已经用钉钉提交离职申请了，公司还让我这离职承诺书，离职交接单离职审批表什么的？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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员工离职，提前一个月申请离职，但是不让走
试用期只须提前3天申请，正式员工提前30日申请辞职，不存在不能辞职的情况
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没有再续签合同，这种情况离职的话怎么离职呢？还是要提前30天提交离职申请？
提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作
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请问非全日制员工离职，需要提前30天申请离职吗？
用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 申诉人应当自劳动者争议发生
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提前打了离职报告。那么这个离职申请是否还有效。还是需要重新打离职申请，三十天后离职？
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