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劳动合同纠纷
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不是正式职工按照工作年限请问劳动法关于这条补偿是只针对正式员工正式的劳动合同吗？
更新时间：2022-04-14 17:55:59
问题描述：
关于劳动法，我在单位签了两年
合同
，不是正式员工。现在单位要求我终止合同。我和我所在单位要求按照工作年限每年补偿一个月的工资。这种补偿是否只针对正式员工的正式劳动合同？我可以这样要求赔偿吗？
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《
劳动合同法
》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-04-14 17:51:42
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-04-14 17:53:54
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-14 17:55:59
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