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合同只约定正常工作时间工资1820元,约定三个月试用期,搞不懂这1820元是试用期工资还是转正工资
更新时间:2022-04-14 08:59:37
问题描述:
合同
只规定正常工作时间为1820元,
试用期
为三个月。我不知道1820元是
试用期工资
还是固定工资
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约定试用期满后,按照试用标准发放
工资
,视为拖欠,可以投诉或申请
仲裁
2022-04-14 08:56:39
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你好,可以到劳动局投诉
2022-04-14 08:57:40
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你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以
公司
的同岗位工资为准。
2022-04-14 08:59:37
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试用期给工资吗
讨薪
6359
我试用期工资低于正式工资80%,但我入职的时候签了工资合同,上面写的是试用期三千试用期四千
没有按法定的比例支付试用期工资属于拖欠劳动报酬,如果你不想干了可以申请劳动仲裁维权。
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试用期工资不得低于劳动合同约定工资的
讨薪
417
私人企业试用期一个月工资1500元试用期才满工资一共900元合理吗
1.公司可能为了少支付加班工资或补偿金,在劳动争议中按劳动合同主张工资标准。劳动者应保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付的工资和工资单,以防万一发生劳动争议时
全部4个答案 >
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劳动合同上没有约定试用期工资,试用期工资怎么确定?
试用期
3605
我工作试用期工资是按正常标准的,试用期工资吗
您好,根据您与公司签订的合同约定支付工资。
全部4个答案 >
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试用期及试用期工资的规定
工资福利
31719
试用期约定不给工资,因为我和公司在劳动合同上仅约定的试用期的工资为1720元,没有约定正式工资,工资
您好,《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单
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约定试用期为两个月试用期工资为3600底薪+提成(办事补助)没签劳动合同能不能要回工资
根据实际需要,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后安排加班的,应优先给予同等时间的补休。如无法补休,则需按照以下标准支付加班工资: 1. 劳动者在日
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试用期及试用期工资的规定
工资福利
29357
我的工资说好的试用期一个月,试用期工资3600元,但是试用合格了公司只发我3800元这合法吗?
不合理的,你可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要回工资。
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试用期及试用期工资的规定
工资福利
2240
但是没想到上月工资仍为试用期工资而不是转正工资。合同试用期到了没答辩转正仍发试用期工资,公司这样合法
你好,不合法。双方约定的试用期满,如公司继续留用被试用的员工视为合格,应享受转正工资。注意保留你向人事申请延后答辩的相关证据,以备不时之需。
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试用期的工资
试用期
32102
试用期工资3500元,转正后工资还是3500元
那你要看你劳动合同的规定,试用期工资不能低于正式工资的80%,但是你们公司可能给的就是正式工资,那你公司是没有问题的。
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劳动合同没有约定试用期期限,只约定试用期工资为3200且到现在一直执行试用期工资,想问一下公司违反了
你好,以你所述依据相关法律法规规定,结合本案建议你先将签订劳动合同的年限表述完整,然后再出具法律建议。
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请问试用期已过,但未转正,但公司告知试用期不通过,请问这种情况如何结算工资
你好!按试用期的工资结算。
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