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一个月工作时间内连续吃到10多天，若是公司想以迟到频繁开除员工并不赔偿，是否合法
更新时间：2022-04-13 19:32:53
问题描述：
如果您在一个月的
工作时间
内连续进食超过10天，考勤人员会通知您原因并提交给领导审批。领导同意的，不扣
工资
，不同意的，扣工资。如果
公司
想解雇经常迟到的员工而不给予补偿，这合法吗
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职工不加班不能扣工资。加班除了要征求
工会
同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工扣工资是违法的。《
劳动法
》第四十一条：
用人单位
由于生产经营需要，经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2022-04-13 19:30:09
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员工缺勤扣
绩效
后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失
2022-04-13 19:31:24
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-13 19:32:53
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就是我在58同城加了日结工作人员的微信看到了一个兼职招聘信息我过去面试的时候他让我交了380押金签了
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