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公司提前一个月通知全体员工离职的情况下,是否需要支付遣散费
更新时间:2022-04-13 17:06:33
问题描述:
当
公司
提前一个月
通知
所有员工
离职
时,公司是否需要支付遣散费
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照《
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-13 17:03:46
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-04-13 17:06:33
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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没有赔偿且无需提前一个月通知,可以要求经济补偿。
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公司提前一个月通知解雇员工,员工能否得到赔偿
您好,公司提前一个月通知解除合同,应当支付经济补偿金。 劳动合同履行期间,公司提前一个月通知劳动者解除合同,是按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同。因此
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公司辞退合同期内员工,提前一个月通知不需要其他赔偿。根据《劳动合同法》的规定: 一、用人单位单方解除劳动合同(无过失性辞退),用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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公司提前一个月通知员工解除劳动合同,公司需要支付遣散费吗
您好,需要支付经济补偿金。
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不到6个月就被解雇了,没有签订劳动合同怎么赔偿呢?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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劳动单位通过绩效考核扣除总工资的20%以上是违法的吗?
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未签订劳动合同的员工恶意仲裁
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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退休人员签订劳动合同,有赔偿吗?
看签订了几次劳动合同。
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跟着学校出来实习想回家班主任不让走
班主任阻止学生回家可能涉嫌侵犯学生的自由权。学生可依法维护自己的权益,向学校或教育部门投诉。处理方式包括沟通、投诉、法律途径等,选择哪种方式取决于具体情况和严重
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
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现在厂要让我做三个月才能申请离职,请我我应该怎么办离职
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