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公司规定一个月前提出离职，如果要提前离职需要交一个月的工资为违约金合理吗

更新时间：2022-04-13 06:58:20
问题描述：
公司规定一个月前离开。如果你想提前离开，你需要支付一个月的工资作为违约金。合理吗
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    主动辞职是否需要交纳违约金，如果是在试用期内用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者主动辞职需要交纳违约金；如果用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权，劳动者辞职后泄露的需要交纳违约金
    2022-04-13 06:54:32
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    员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的，只有在以下两种情况才需要支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的；2、劳动者违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密的
    2022-04-13 06:56:26
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
    2022-04-13 06:58:20
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劳动合同纠纷 1590
要离职公司以不满一个月为由不让离职说得干满一个月以后才能申请离职合理吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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合同没到期离职需要违约金吗
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合同期未满辞职需要付违约金吗
合同期未满辞职需要付违约金吗
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没有提前一个月提出离职，需要交违约金吗
劳动者提前一个月辞职，一般不扣违约金。若劳动者与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，辞职属于违约情形的，劳动者应当按双方约定承担违约赔偿责任。
全部2个答案 >
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合同工离职要违约金吗
合同工离职要违约金吗
民法典 516
我在公司做了一周，没有签合同，现在提出离职，公司说要提前一个月才能提出离职否则没有工资合理吗？
没有签劳动合同，且辞职不批的处理方法：可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若劳动者提前三十日以书面形式通知劳动合同的，不用用人单位的批准就可以离职。
全部4个答案 >
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实习生需要提前一个月提出离职吗 不提前一个月提出离职就走了扣除一个月工资这合理吗
你好,需要提前一个月提出辞职,一个月后可以离开,没按要求办理的,不符合正规离职手续
全部2个答案 >
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离职会扣工资吗？一个月老板要提前离职
劳动者没有违反公司规章制度的，一般是不会被扣钱扣工资的。
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员工提前一个月提出离职 用人单位可以马上让他离职嘛？合法吗
可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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公司要求离职要提前申请一个月后才能离职，但我提前离职要扣我300元合法吗
你好，这个一般可以沟通解决
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公司规定需要提前一个月提出辞职，要扣我工资合理吗
你好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是急辞，只要没有给用人单位造成损失，
全部2个答案 >
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企业必须强制调整工作。我该怎么办？
你好！根据劳动合同约定处理
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员工生病时提出辞职领导，怎么办？
要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同
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协商解除劳动合同单位要如何赔偿
协商解除劳动合同时，单位应支付补偿。具体操作：1. 确定劳动者工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准计算补偿金；3. 与劳动者签订解除协议，明确补偿金额及
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公司强迫员工办理银行卡
最好核实清楚，以免不必要的麻烦
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没有签合同，想要离职，需要提前多久才能说出来
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
全部3个答案 >
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我是东莞一家工厂的员工，从今年2月1日开始休产假，开始2月份的产假工资还是正常发的全薪我想咨询下这种
产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津
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人力资源企业想借用我的企业人力资源证书应付年检，但我并不确定他会拿我的证书做一些其他的东西有什么办法
你好，存在一定的法律风险
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本人2019年月上班，单位一直未签劳动合同。请问我之前没签合同的时间段可以默认为已签订无固定期限合同
未签合同不能默认无固定期限合同。操作建议：1. 与单位沟通，明确权益，要求补偿；2. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；3. 向劳动监察部门或律师咨
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