本人2019年月上班，单位一直未签劳动合同。请问我之前没签合同的时间段可以默认为已签订无固定期限合同

更新时间：2024-05-17 17:05:51

问题描述：

本人2019年月上班，单位一直未签劳动合同。到2022年让签订了时间为2021年6月15日到2024年6月15日的合同。现在单位于2024年5月15日通知我合同不续签。请问我之前没签合同的时间段可以默认为已签订无固定期限合同吗。

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本人2019年月上班，单位一直未签劳动合同。到2022年让签订了时间为2021年6月15日到2024年6月15日的合同。现在单位于2024年5月15日通知我合同不续签。之前没签合同的时间段不可以默认为已签订无固定期限合同

2024.05.17 17:05:51

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您好，侵犯劳动者权益的可以向劳动部门反映

2024.05.17 13:22:02

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您好，不可以默认为已签订无固定期限合同。未签劳动合同期间，单位应支付双倍工资。若单位不续签合同，应支付经济赔偿金，因应签无固定期限合同。如个人原因离职，则无补偿。依据《劳动合同法》相关规定。

2024.05.17 11:40:57

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针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 与单位协商，要求支付应得的双倍工资和经济赔偿金；2. 向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。您应根据自身情况和需求，选择合适的方式处理。

2024.05.17 11:42:06

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未签合同不能默认无固定期限合同。操作建议：1. 与单位沟通，明确权益，要求补偿；2. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明劳动关系；3. 向劳动监察部门或律师咨询，了解法律程序和维权途径；4. 必要时提起劳动仲裁或诉讼，争取合法权益。

2024.05.17 11:42:50

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