企业加班时间超过法定36小时的,已依法支付加班费;员工是否还可以要求企业支付经济补偿(员工一直上夜班)?

更新时间:2022-04-12 12:58:08
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企业加班时间超过法定36小时的,已依法支付加班费;员工是否还可以要求企业支付经济补偿(员工一直上夜班)?
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企业法定节假日不支付加班费,补休一天。平时停休也不支付加班费,员工是否可以要求解除劳动合同并进行赔偿
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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元旦法定假日加班,公司未按实际加班时长足额支付加班费,是否可以以比被迫离职并且要求公司按工作年限支付
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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加班超过36小时,可以支付加班费,并向公司报告。
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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公司实行倒班支付,已按规定加班费核算标准,员工可以以工作时间超过法定规定,要求赔偿吗
单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双
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公司实行倒板支付,已按规定加班费核算标准,员工可以以工作时间超过法定规定,要求赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动
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已经依法支付加班费;是否还可以要求企业支付经济补偿金呢(员工一直上的是夜班)
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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我在工厂找中介的时候,我一共签了两份合同,他说我们三个月没做完,把我们的工资降到了一个月14元。
合同期内降工资的处理办法是:劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向人民法院提起诉讼。法律依据
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保密敬业补偿是基本工资的百分之多少?
保密敬业补偿的处理方式需依据劳动合同约定或双方协商确定。选择处理方式时应考虑合同约定、双方意愿、合法性等因素,确保权益得到保障。
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报告童工的电话号码数量
可以向劳动局投诉的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
怎样处理几天后辞职并要求加薪的员工?
根据合同的约定协商处理
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2个人的工作现在一个人做,我该怎么办
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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请问,劳动者不知情的情况下,劳动关系被转移,公司属于违法吗?应当收到什么处罚?
劳动者在不知情的情况下劳动关系被转移,常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和个人情况,协商快速但可能效果不佳,
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