我想了解一下劳务纠纷问题,应该如何索要赔偿?是否能领失业保险?是否应给予补偿?

更新时间:2022-04-11 21:49:56
问题描述:
你好,我想了解一下劳动争议。我三个月的实习期已经过去了。我签订了一份定期合同并提供了保险。成为正式员工后不到一个月,公司就想裁员,但没有提前一个月发出书面通知。我应该如何索赔?保险问题应该如何解决?在成为全职员工之前,我工作了不到一年。不到一个月,公司将裁员。我能买失业保险吗?如果没有,机组是否应进行补偿?
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劳务纠纷问题应怎样解决?
根据具体情况解决
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您好婚姻家庭方面的问题能否????
夫妻感情破裂的证据有:重婚或有配偶者与他人同居的:书信、短信、聊天记录等。实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的:悔过书;报警记录或询问笔录等。赌博、吸毒等恶习屡教
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是否可以获得赔偿?
属工伤,可以要求赔偿。但应当先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定。否则企业可以拒绝承担任何赔偿责任。
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在工地上受伤是否双方都有责任,如果有该如何划分???另外,赔偿时是否可以要求赔偿精神损失费则多少合适
在工作场所受到工伤的赔偿需要根据具体的伤残等级来确定,建议先申请伤残鉴定。
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是否有责任?是否应该赔偿?怎么赔偿?
你好,具体要看你家宝宝得这个病的原因是什么?
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应怎么索要赔偿?
你好,根据房屋买卖合同的约定,要求对方承担违约责任
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劳动局管什么事
劳动局都管下列事项:对劳动保障法律、法规和规章的宣传;用人单位是否守法和贯彻执行了劳动保障法律、法规和规章;以及受理有关劳动违法行为的举报、投诉等。 《劳动保障
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面试通过体检合格公司说不要了体检费可以退回么
一、体检费不体检可以退吗 1、可以要求退回。退款不成协商解决。这是针对新入职需要体检的员工的。如果是去医院体检,个人原因的一般是退不了的。除非事先说明情况,体
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7月入职有年终奖吗
年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放。 1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部。 2、年终奖是指每年
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动合同童工可以被雇佣吗,法律的规定是什么
在劳动法中规定是不能雇佣童工的,如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
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进入劳动局工作需要什么条件?
一般确定劳动关系需要的条件有:1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动属于
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通知4月24號不用上班(回去等通知上班)沒有提前15天通知我們,現在遲了一個星期通知我們結業啦
由于公司没有提前15天通知员工结业,现在延迟了一个星期才通知,因此提出赔偿方案。 赔偿计算方式:将剩余的蓝卡到期月份(从5月份开始算起,至11月20号到期),每
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实习生,五一不想加班,但是领导还要我去上班,违反了哪条法律
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。虽然实习生的法律地位与正式员工有所不同,但实习生同样应享有基本的休息权利。 实习生的
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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