被公司辞退,即入职满半年不满一年,转正未满半年的情况,可以跟公司追讨什么赔偿?有签劳动合同

更新时间:2022-04-11 19:17:22
问题描述:
他于2015年7月23日加入该公司,并于9月23日成为该公司的常客。他今天(2016年3月11日)被公司解雇,也就是说,如果他被雇佣半年但不到一年,并且成为正式员工不到半年,可以从公司获得什么补偿?签订劳动合同
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    如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
    2022-04-11 19:12:42
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-04-11 19:16:41
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    2022-04-11 19:17:22
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试用期满一个月未满2个月被辞退,没有签劳动合同,可以申请赔偿吗
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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我入职不满一个月,被辞退,签了劳动合同。可以索要赔偿吗
劳动者有合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
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员工不满半年,没有签劳动合同,可以无理由辞退吗?
没有签劳动合同被辞退,可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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满一年,被公司辞退,有什么补偿
需要支付一个月工资的经济补偿金
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被公司辞退,请问公司要赔偿一个月的工资吗?工作满一年了
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
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请问入职满三个月未满半年,公司倒闭,没有签订劳动合同,能索赔吗
可以要求单位支付经济补偿金和未签合同的双倍工资
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现在被安排每天做10个小时,合法吗?
按双方合同约定处理此事
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
餐饮业的工作时间有法律限制吗?一周多少小时
你好,你是指劳动年限还是每天工作时间
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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