公司按工时发工资,避免高温需要扣除高温时间吗?

更新时间:2022-04-11 08:20:35
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公司按工时发工资,避免高温需要扣除高温时间吗?
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公司没有高温补贴可以起诉吗
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企业法律顾问 2595
高温补贴有多少钱
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高温补贴费用
休假四天,企业就可以没发高温费吗?
你好,国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补
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高温补贴企业必须给吗
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高温补贴标准
公司高温休假回来说要扣我们加班时间。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里
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在公司在高温36摄氏度的太阳下工作,中暑了公司,用赔钱吗?
您好,建议参照《广东省高温天气劳动保护办法》,看用人单位是否履行义务,如果没有按照此办法提供相应条件给劳动者,劳动者可向劳动局举报或者直接向劳动仲裁委申请仲裁。
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夏天避高温扣除高温时间算不算违法行为
可以去拿东西投资了,争取投资,
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公司作为按工时作业发放工资,避高温需要扣除高温时间段吗?
协商不成建议尽快请律师申请劳动仲裁。
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带薪休假扣高温费么,请年假扣了一部分高温补贴
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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我在室内高温岗位工作,厂里应该发我6.7.8.9.月的高温费吗?
高温费标准《关于企业夏季高温津贴标准的通知》文件的规定:一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃),应
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国有企业招聘,但与全资子公司签订合同是国有企业的正式工作吗?
子公司未与你签订劳动合同是违法的,你可以要求支付双倍工资。如果你与公司协议解除劳动合同的,则按照你们双方同意的赔偿金额进行赔偿
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1355
出差补贴是否计入经济补偿
出差补贴属于出差人员的生活补助,不属工资或计件工资,也不属于奖金、津贴和职务(技术、岗位、工种)性补贴,一般不计算在经济补偿金内。法律依据:《劳动合同法实施条例
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1030
什么意思是同工不同酬?
一、同工同酬是什么意思?1、同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供
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去别人工会上课能查到我的工作信息,吗
在工会上课时,如课程无特别要求,一般不会查询个人工作信息。但如涉及特殊课程或背景调查,对方可能提出需求。此时,应权衡信息提供的必要性与隐私保护,如确需提供,请确
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2009年4月9日能不能打工
根据劳动法规定,年满16周岁即可打工,但需遵守劳动法规。常见处理方式包括签订劳动合同、确保工资按时支付、保障劳动安全等。选择处理方式时,应综合考虑个人权益和用工
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合同里没有具体的价格中介说的是给报20一个小时但是实际工资拿的才是16一个小时算不算是欺骗
算欺骗。处理方式:1. 与用人单位协商,要求补发差额工资;2. 向劳动监察部门举报,寻求政府帮助;3. 收集证据,向法院提起诉讼,要求赔偿损失。根据不同情况选择
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