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公司一直为他买社保医保,现想终止合同,应如何处理?能否追回社保缴费?是否要补偿?
更新时间:2019-03-22 14:22:40
问题描述:
你好,我
公司
有员工2016年12月因私事发生交通意外,导致伤残,直至18年1月未能上班,公司一直为他买
社保
医保,现想终止合同,应如何处理?能否追回
社保缴费
?公司是否要补偿?谢谢!
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用人单位
没有依法进行社保缴费的情况下,劳动者是可以依法申请劳动仲裁的。同时单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《
劳动合同法
》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-03-22 14:10:50
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劳动者因社保缴费的问题与用人单位发生纠纷的,可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁的受案范围包括:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2019-03-22 14:18:31
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依据《
中华人民共和国劳动法
》和《上海市
劳动合同
条例》的规定,用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的,劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费,是否可以视为未按约支付
劳动报酬
,未作出进一步规定。
根据国家有关
社会保险
费缴纳的规定,社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外,还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的,本质上属于劳动者个人收入,其性质相当于劳动报酬的一部分。
2019-03-22 14:21:30
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会
保险
,如果办理。则由公司先行垫付,后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险,则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国
工伤保险条例
》为根据,进行理赔。
最基本的标准有:一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金(
辞职
的情况下)组成。
2019-03-22 14:22:40
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