公司突然说要解散。如何计算员工赔偿

更新时间:2022-04-09 11:08:45
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公司突然说要解散。如何计算员工赔偿
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    公司解散员工赔偿的计算要根据《劳动合同法》第四十六条的规定,公司解散用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-04-09 11:03:03
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    公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算
    2022-04-09 11:06:25
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    根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向员工支付经济补偿。
    2022-04-09 11:08:45
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公司突然解散如何补偿员工
你好,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资作为补偿。
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你好,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资作为补偿。
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请问公司解散,公司应该怎样赔偿员工。
公司提前解散的,要向员工支付经济补偿金
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公司现在突然要突然要辞退员工,请问我这个如何维权如何赔偿。
有签合同吗?可以带着材料帮你分析一下,公司违法解除劳动合同,是要承担赔偿责任的。
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