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劳动合同纠纷
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用人单位主动终止劳动合同，并在30天内提前通知用人单位是否需要支付赔偿金。谢谢你
更新时间：2022-04-09 00:38:35
问题描述：
用人单位
主动终止劳动
合同
，并在30天内提前
通知
用人单位是否需要支付赔偿金。谢谢你
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公司
未提前30通知解除劳动合同要赔偿。《
劳动合同法
》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事。等等
2022-04-09 00:32:56
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劳动者如未提前30天通知用人单位
离职
的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-04-09 00:37:07
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-09 00:38:35
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用人单位提前解除劳动合同需支付什么赔偿金
劳动合同纠纷
235
根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，是否需要提前30日书面通知用
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
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用人单位能否提前解除劳动合同
劳动工伤
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企业解散劳动合同终止是否提前30天通知
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劳动合同期满用人单位需提前30天向劳动者提出终止合同吗；用人单位如何对劳动者经济补偿？
用人单位是应该向员工支付经济补偿金的。
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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
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用人单位提前三十天书面通知劳动者本人解除劳动合同的，需要支付经济补偿金吗？
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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公司提前30天通知员工解除劳动合同是否支付经济补偿金。
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位在什么情况下解除劳动合同，需不需要提前30天通知劳动者。
你好，员工提前前解除劳动合同需要提前30天通知公司
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劳动合同到期，是否需要提前通知用人单位？
单位会通知你续签，你不签直接说就可以了。
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用人单位未提前30天通知解除劳动合同是否需要认额外补偿
需要支付一个月代通知金作为补偿。
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用人单位提前30天通知解除劳动合同需要额外支付一个月的工资吗
你好，这种情况是不需要的
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当你提出赔偿时，该怎么办？
你好，建议向劳动部门投诉处理
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试用期被解雇需要办理辞职手续吗？
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三班两倒月休十天的工作制度是否合理
三班两倒月休十天制度，应确保合规性。公司可调整工作时间以满足劳动法要求，如保证每周至少休息一日。同时，可通过与工会和劳动者协商，合理安排工作时间，确保双方权益。
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根据单位的规定的执行的
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没有社保，没有签订劳动合同，能申请多少赔偿？
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好，我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定，以确保合法有效解除。
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我还没到停职时间，我已被逼填好辞职表了。那表我可反悔作废吗？公司逼我要辞职，因我是不辞就逼我换岗。
工作多久月薪多少，已经填好了吗
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因为春节有事有口头跟老板请假。现在老板不承认了，现在因为厂里股东纠纷开除了我，不给予任何补偿
这种情况下可以申请劳动仲裁。
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