工资拖欠半年有余,一直不给该怎么办

更新时间:2022-04-08 16:32:41
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如果我拖欠超过半年,我该怎么办
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    恶意拖欠工程款怎么办可以参照下列内容:一是交涉、要回要及时。交涉、要回的方法很多,口头的、书面的都可以,尤其是在通信、交通日益发达的今天,及时交涉、要回,就有机会早日解决问题,就能减少施工企业可能遭受的损失,而且还有利于继续履行合同
    2022-04-08 16:29:27
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    如果遇到拖欠货款的情况,债权人多次催收后对方仍然拖延付款的,当双方协商不成的时候,债权人可以通过起诉进行解决。起诉前需要收集好相关的证据,例如:要有欠条、对帐单、结算单等债权凭证,如果没有这些直接证据,就需要有合同、送货单、订货单、入库单、转账记录等间接证据
    2022-04-08 16:31:34
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    讨债务,可以采取诉讼的方式解决问题。
    2022-04-08 16:32:41
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工资一直拖欠,我该怎么办
你好,你可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。
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如果工资一直拖欠不给该咋办,一直向后推
老板拖欠工资的,员工可以通过协商的方式解决,也可以通过以下法律途径解决: 1.向劳动监察部门反映相关情况,由劳动监察部门主持解决。 2.向劳动仲裁委员会提起仲裁
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你好,老板已经拖欠我一年的工资,一直不给,该怎么办
你好,协商不成可以起诉解决,追回拖欠的工资,具体可以找个律师详谈。
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老板不给发工资,拖欠快一年了,该怎么办
你好,不发工资要及时追讨,如果有终止劳动合同的,那么要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的。
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工资一直拖欠怎么办,我的工资拖欠半年多了,该怎么办
收集证据及时通过法律途径索要赔偿
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他们拖欠半年工资一直不发,我该怎么办
可以去劳动监察支队投诉。
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工资一直拖欠不给,怎么办
你好!可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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