公司经理给我打电话质问我为什么不回去,如果我在离职的时候没有要求经济赔偿,之后可不可以利用没有一个月通知的点劳动仲裁。

更新时间:2022-04-08 16:27:49
问题描述:
我于10月15日加入这份工作,并签订了一份合同。17日4月25日,我和同事一起外出搬运货物。下午,我回家处理家里的紧急情况,并告诉了部门负责人。但是到了五点钟,公司经理打电话问我为什么不回去,然后说如果我走的时候不要求经济补偿,明天我就来办手续离开。之后,您是否可以在没有一个月通知的情况下使用劳动仲裁点。
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    可以申请劳动仲裁。你可以要求继续履行劳动合同,或者,要求经济补偿金、补交社会保险、多发一个月的工资
    2022-04-08 16:23:00
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    您好可以详细说一下吗
    2022-04-08 16:25:42
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    你好,可以申请仲裁试试看的
    2022-04-08 16:27:49
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然后他们通知我去办离职,他们又不给做,然后我要回老家没时间,是不是要找劳动仲裁
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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现在是公司口头上无故辞退我,而且马上第二天就让我不要来上班了。今天是我不上班的第二天明天我可以直接去
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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我在一家咖啡厅上班,上了一个多月然后以考核没有过辞退了我。也没有劳动合同只有入职申请我只要求当天结工
劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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离职时单位扣发证件和不给开具离职证明怎么办
已经离职了公司不肯开具离职证明,劳动者可以先与用人单位协商,说明情况;若单位坚持不开具的,可以向当地的劳动行政部门举报,有劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
中介说30元一天。并且通过合同卡bug又到大家以为是30个小时。然后加班的12个小时乘以19
不给加班费的维权办法:劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付相应的加班费。也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者在仲裁之后向法院提起诉讼
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我现在在游轮上工作,船上考勤表18号提交的,他们23号就收工资卡,我现在交上去,工资是下月6号发
我理解你的担忧,一般来说,公司应该按照规定的时间和程序来发放工资。根据你提供的信息,船上考勤表是在 18 号提交的,而工资卡是在 23 号收取的,这可能导致工资
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报告用人单位用童工有奖励(匿名报告)
法律分析:举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关
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