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哺乳期被解雇，入职14个月最多能补偿多少个月的工资
更新时间：2022-04-08 15:42:38
问题描述：
哺乳期
被解雇，入职14个月最多能补偿多少个月的
工资
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我国法律规定员工在哺乳期
用人单位
是不能辞退的。
哺乳期辞退
员工，用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2022-04-08 15:37:51
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根据《
劳动合同法
》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动
合同
，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准的二倍
2022-04-08 15:40:21
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试用期被
辞退
补偿多少视情况而定，如果试用期辞退
劳动者
，有《劳动合同法》第38条，第42条规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；除此之外，用人单位试用期辞退劳动者的均不能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-04-08 15:42:38
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