我是实习生,签了三个月的劳动合同,被上司请求工作了四个月,现在离开了,他向我要了合同,我丢了,怎么办?

更新时间:2022-12-23 19:37:32
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我是实习生,签了三个月的劳动合同,被上司请求工作了四个月,现在离开了,他向我要了合同,我丢了,怎么办?
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    什么原因辞退呢?你可以申请劳动仲裁
    2022-04-08 13:27:19
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    您好,请问具体是什么情况,双方有进行协商吗
    2022-04-08 13:30:32
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    向劳动部门投诉寻求帮助
    2022-04-08 13:33:24
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    要是劳动合同丢了的处理办法是:可以找用人单位复印一份原劳动合同,因为劳动法合同文本一般是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份,劳动者的那一份劳动合同丢失,用人单位有保存另外一份,复印后,可以由盖上单位公章,并注明和原件一致即可。
    2022-12-23 19:37:32
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你好!我在一家小工厂打工大约五个月,没有签劳动合同,对上司说不,他不打算发工资,以前也拖欠两个月的工
你好,可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,不服的话,可以起诉要求给工资。
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没有劳动合同,我提出辞职,上司说要三个月。否则,就不给我工资。我现在可以怎么办?。我可以直接去吗?
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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我在一家公司实习,工作了四周,没有签劳动合同,退休了,上司等他找到人再去,我等不了那么久,两天后去,
你好,可以向劳动仲裁部门申请仲裁追讨报酬。没劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等。
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我给个人上司工作,没有签劳动合同,现在不做,上司给我工资三个月,怎么办?
不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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我在公司工作三个月,没有合同
申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和经济补偿金。
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在公司工作三个月,但是三个月到了我提出转正,公司一直没有和我签订劳动合同,请问我怎么做?
用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的属于违法行为,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。用人
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怎样处理几天后辞职并要求加薪的员工?
根据合同的约定协商处理
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离职到期当天不上班会算旷工吗
是否算旷工看企业规定。如规定算旷工,可协商或仲裁。协商时提出合理理由,争取理解;仲裁时准备证据,证明离职到期不上班合理性。如规定不算旷工,正常办理离职手续。
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可以不去学校安排的实习吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我们学校去年说要去实习我选择的是自主实习没有在职教家园打卡但是我自主实习的地方能给我出证明现在学校强
可先尝试与学校沟通协商,了解实习必要性。若沟通无果,可考虑向教育部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时,应权衡利弊,确保自身权益得到保障。
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我22号发工资,自离会影响上个月的工资吗,
自离一般不影响工资。但需注意,如自离给单位造成损失,可能需赔偿。建议提前了解公司规章制度,合理处理离职事宜,避免不必要的纠纷。
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厂里不退工作服钱拨打热线电话多少
“拨打‘12351’热线电话维护自身合法权益是正确的决定。
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是否可以使用的情况下,厂家自己拿了这边的原创设计使用了,想咨询下需要收集哪些证据和可以采取哪方面的法
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在工厂里面上班,脚骨折了,做工伤认定需要什么材料?
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劳动合同到期后,没有续签,还继续在公司上班,公司之后可以随意开除员工嘛
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