你好,我想问一下,我签了一个试用期合同3个月,我做了6天有工资拿吗,

更新时间:2022-04-08 11:34:37
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你好,我想问一下。我签了三个月的试用合同。我工作了6天。我能拿到薪水吗,
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    劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
    2022-04-08 11:29:51
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    你好,提前三天交离职申请,工资是可以拿到的,协商不成,可以去当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2022-04-08 11:31:41
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    你好,劳动合同法规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不能以任何理由收取劳动者押金
    2022-04-08 11:34:37
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就是我签了合同做到8月25号,但是我做了5天就不做了,辞职了,那5天可以拿到工资吗
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政
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我进一家单位,签的第三方合同,签了三年试用期6个月,还有快半个月就转正了我问一下我可以申请赔偿吗?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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你好,我想问一下,我合同签了1年,然后试用期是三个月这样合法吗?
如果签订年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的,则试用期6个月是合法的,否则是违法。
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您好!我想问一下,我这边试用期三个月,做了17天,有工资吗
工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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我在一个公司上班,试岗结束后,第5天签了合同,工作半个月然后突然辞退我了,我想问一下我能告他们吗,以
如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作
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干了2个考勤月份然后离职,算旷工离职吗?
旷工离职属于严重违反用人单位规章制度,一般超过三日劳动者可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞
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一般来说,中专实习需要几个月
你好,这个要根据具体情况才能做判断
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
实习生没有工资,只有补贴是吗?
实习没有工资不合法。实习生没有工资是不符合相关规定的,根据相关规定,应当支付不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%的工资。普通单位实习生,根据实习时签订的实
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入职时需要户口本复印件吗?
入职需要户口本复印件是正常合理的,不反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件,一般是没有什么风险的。 因为入职以后公司要建立员工名册,
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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工资是保底2000➕提成但是现在的情况是只有提成提成比例是百分之五十提成有3000多
工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也
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劳务公司把我的方量算少了怎么办
法律分析:向本单位劳动争议调解委员会申请调解;到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内
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天习律所律师
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员工急辞职急辞怎么处理
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