如果公司没有全额支付工人的工资怎么办?我们公司是一个计件,8月份没有通知员工,私下降低单价,并要求我们在支付工资后接受新不是欺骗工人,数额很大,少一两千,多四五千,一百多人

更新时间:2022-04-08 09:17:54
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如果公司没有全额支付工人的工资怎么办?我们公司是一个计件,8月份没有通知员工,私下降低单价,并要求我们在支付工资后接受新不是欺骗工人,数额很大,少一两千,多四五千,一百多人
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    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;等等
    2022-04-08 09:08:22
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    2022-04-08 09:10:56
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    在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。
    2022-04-08 09:17:54
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制服厂上班,计算工资。没有劳动合同,长期拖欠工资,员工退休后,上司把他的单价降低,计算一个月只有一千
与单位协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权,要求对方及时支付工资的。
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我们公司经营不善,拖欠工人三个月的工资,没有签订劳动合同,现在卖掉机器把工人的工资全部支付了。但是,
如果劳动者想申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资,应该尽快申请。并且能够提供在这家公司工作的证据。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工
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他们并没有提前一个月通知,仅仅支付了当月的工资,厂并没有倒闭,我想要求工厂支付至少两倍工资。
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
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我们公司实行计件,但是工价从来不公开,晚上8点多下班,整一月份工资算下来8000多,可以投诉吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系,公司让计件工资算,又从来没工价出来,用人单位的工资计算方法没有标准没有依据,可能会导致劳动者的工资被非法克扣,劳动者可以和用人单位
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公司也未签劳动合同,我们工资计件制,老板还要调低单价,是不是变相辞退?能不能可以要求双倍赔偿?
如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
关于X站点乱扣骑手工资的问题
你好,需要给付工资的
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我是厂务机工现在厂里没有事变相掉去在普工可以吗?
如果情况属实,工厂负有赔偿责任。建议与工厂协商解决,无法达成协议的,可以向法院起诉,依法维权。在厂里上班期间受伤的处理方式有两种。 1、如果员工和单位之间有劳动
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你好,工作单位不给开具现实表现材料证明
你好。是关于劳动纠纷吗。
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公司解聘我以后扣留了我的爆破证十年
你好,需要具体看你与公司的约定
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上个月去提离职说下个月再找他,找文员推给班长,找主任也是,然后这个月去找班长他敷衍两句就走了,
已经提前三十天书面提出辞职,经过三十天即可辞职,无须老板同意。如果老板不让走,可以申请调解或者申请劳动仲裁。 根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发
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你好,就是我在找兼职,然后老板让我开个抖音小号,然后说什么要登录我的抖音小号回复私信
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我未签劳务合同23年12月-24年1月五日工资至今还未发放可以向公司要求赔偿多少
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你好,我想了解一下,双方都是电动车发生碰撞后,交警办责五五责,现在受伤一方要求赔偿误工费和营养费
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