你好我申请了上海的廉租房,但最近换了工作,工资可能超过了廉租房的标准。公司的基本工资和补贴报销分为两张卡。我想问一下,他的收入是基本工资不超过他的标准,还是基本工资和补贴不能超过他的标准。如果基本工

更新时间:2022-04-08 07:35:05
问题描述:
你好 我申请了上海的廉租房,但最近换了工作,工资可能超过了廉租房的标准。公司的基本工资和补贴报销分为两张卡。我想问一下,他的收入是基本工资不超过他的标准,还是基本工资和补贴不能超过他的标准。如果基本工资补贴一起计算收入,有什么更好的方法可以保留这个廉租房的名额?非常感谢。
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我想问一下,其中一个月的工资是基本工资还是平均工资,我们上司说是基本工资。
你好,可以去劳动局投诉,或者申请劳动仲裁,对结果不服可以提起诉讼
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我目前在开发区工作,单位发放公休假补贴是按基本工资还是基本工资加补贴,事业编都按基本工资加补贴
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你好,我以前的工资是基本工资,现在老板告诉我,现在是基本工资和绩效计算,这是基本工资。只有当绩效达到
根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
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公司现在支付加班是基本工资和技能工资(基本工资:750,技能工资:210,奖金一般每月一千左右。加班
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
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公司要求考消防证。但是没考就离职了,证书也没考怎么处理
你好,这个是必须根据你们的合同进行处理,如果公司进行了培训,你们有服务期限,到期离开,需按照你们协议赔偿对方的培训费,建议你们起诉解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
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国有企业领导向下属发放奖金,是否违法
你好,请问:第一,发放奖金是领导个人行为还是公司要求发放奖金?第二,现在要求员工将奖金转回领导是领导要求还是公司要求?如果发放奖金是公司行为,而要求转回奖金给领
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有劳动合同,公司能否认劳动关系吗
有劳动合同可认定劳动关系。如公司否认,可申请劳动仲裁,仲裁不服可起诉。需准备劳动合同、工资支付记录等证据,证明劳动关系存在,维护自身权益。
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公司让员工办两张工资卡违法吗?
公司让员工办两张工资卡,员工应先了解公司目的。若合理合法,可办理并妥善保管;若涉嫌违法,应拒绝并举报。同时,保护个人信息和资金安全,及时咨询法律意见。
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我不知道老板做的生意是否会违法,如果他干的非法行业员工会收到牵连吗
员工应首先了解公司业务性质,如发现违法行为,应及时向相关部门举报或选择辞职。选择举报可保护自身权益并揭示违法行为,选择辞职可避免进一步牵连。
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