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公司无理由解除劳动合同，如何计算经济补偿金?能不能要求按劳动合同法的相关要求要求2倍经济补偿金作为赔偿金？
更新时间：2022-04-07 22:23:55
问题描述：
如果公司没有理由终止劳动
合同
，如何计算
经济补偿
？由于合并后的原因，公司能否根据《
劳动合同法
》的相关要求，要求两倍的经济补偿作为补偿？
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根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式为：经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿
2022-04-07 22:21:00
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劳动者无过错被
公司
劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出
离职
的，没有经济补偿。如果
用人单位
有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；等
2022-04-07 22:22:54
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用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-07 22:23:55
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