我在商场后勤工作。原来的工资支付标准一直很稳定。根据个人绩效考核结果支付工资。如果前勤销售不到80，最近需要改变工资标准，与前勤销售挂钩%就按照50%工资一下子少了很多，但是后勤和前勤没有销售关系，后
更新时间：2022-04-07 18:39:48
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我在商场后勤工作。原来的
工资支付标准一直很稳定。根据个人
绩效考核结果支付工资。如果前勤销售不到80，最近需要改变工资标准，与前勤销售挂钩%就按照50%工资一下子少了很多，但是后勤和前勤没有销售关系，后勤只做售后服务。这种改变模式合理吗？
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