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劳动合同纠纷
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其间公司没和任何员工签劳动合同，请问我们应得什么样的补偿和赔偿金，不包括节假日加班工资
更新时间：2022-04-07 15:52:44
问题描述：
我在一家私营企业工作了三年，在此期间，公司没有与任何员工签订劳动
合同
，也没有为我们购买任何社会保险。现在公司想解雇我们。我们应该得到什么样的补偿和补偿？我现在的月薪是1650元，不包括节假日加班费，
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-04-07 15:46:51
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首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《
劳动合同法
》的规定支付
2022-04-07 15:50:42
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除
劳动关系
时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
2022-04-07 15:52:44
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不签劳动合同双倍赔偿工资吗
劳动合同纠纷
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签了劳动合同，节假日有没有加班工资
按照法律规定应当要有加班工资的。
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节假日加班补休的工资怎么算
加班工资
公司变更如何与员工签劳动合同
民法典
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未签订劳动合同的双倍工资补偿是基于工资的基本工资，还是包括奖金加班费等合计？
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
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