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赔偿金为2年工资的2倍。请问这样的协议合理吗？公司强制要求签订，可以不签吗？
更新时间：2022-04-07 14:11:44
问题描述：
公司要求签署
竞业禁止
协议，该协议大致规定员工在离开公司后两年内不得在同行公司工作，薪酬为两年工资的30%，该工资将在离开公司后支付。但是，如果员工违约，薪酬是两年工资的两倍。这样的协议合理吗？公司要求签字。我们不能签吗？非常感谢。
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竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动
合同解除
或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动
合同
解除后自身收入的减少
2022-04-07 14:07:25
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并不是每个劳动者都要签订竞业禁止协议。根据《
劳动合同法
》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年
2022-04-07 14:10:20
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员工违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定支付
违约金
。违约金的数额以协议约定的为准。
2022-04-07 14:11:44
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