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就业到位以承包和提供平台为借口，不给基层员工周末休息，甚至平时加班，完成任务为借口。如何通过法律渠道解决？！请教了谢谢
更新时间：2022-04-07 11:21:52
问题描述：
就业到位以承包和提供平台为借口，不给基层员工周末休息，甚至平时
加班
，完成任务为借口。如何通过法律渠道解决？！请教了谢谢
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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