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你好！我们公司是按综合工时制的，可每年的工作时间都超出3000小时，我改怎样维护我的利益呢？
更新时间：2022-04-05 09:45:46
问题描述：
你好我
公司
实行综合工时制，但每年
工作时间
超过3000小时。我怎样才能保护我的利益？
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2022-04-05 09:40:48
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你好，可以人社局投诉
2022-04-05 09:43:43
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-04-05 09:45:46
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何为综合工时制
劳动合同纠纷
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我们公司按照综合工时制，我一天上班十一个小时，没有休息日，冬休三个月，这样的工作时间制度合理吗？
这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。&
全部2个答案 >
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综合计时制工作时间有什么规定
劳动合同纠纷
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综合工时制，但是他差不多每天都强制加班，最后总工作时间不到168小时，怎么算工资啊
您好，你们之间约定的计算标准是小时的还是按日、按劳动内容计的？
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所有的工作都是标准工时制吗？
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我们公司之前的合同是五天八小时的，现在公司要更改为一天10.75小时制的，我要怎么争取我合法权益呢？
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部1个答案 >
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什么是综合工时制？
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公司每天安排工作时间为11小时，最多的员工已经超出140小时。请问我怎么能合理维护自身合法权益？
根据法律规定，如果出现下面情况，企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是： (一)安排劳动者延长工作时间的，应该支付不低于工资150%的工资报酬
全部3个答案 >
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公司强制加班100多小时，标准工时制，违法吗，可以随时把我改成综合工时制，违法吗。
·您好，很高兴为您解答，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。另外，综合工时制并非单位主观意愿，需要向相关部门进行
全部6个答案 >
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用人单位如何实行综合计算工时工作制？
休假
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请问企业给于员工定目标太高，导致天天工作时间超过十二个小时，没有加班费，要怎么申请维护自身权益？
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
全部2个答案 >
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实行综合计算工时工作制，加班费咋算？
工作时间
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我厂子是综合工时制工资，加班费按1.5倍给的。综合工时制有没有规定一年不能超过多少小时？
可以到劳动监察大队投诉。
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实行综合工时制，劳动者如何休息
劳动者
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公司给我们签的小时制的合同，这么随意吗？我怎么维护自己的权益
您好，签订劳动合同了吗
全部4个答案 >
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我们是医院的总机，每个月工作240小时.我们已经超出工时，可以申请加班补助吗？有其他说法吗？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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我是综合工时制的员工，每天11.5个小时，公司这样安排上班违法吗？
您好！应当是需要支付加班费的，如未支付，可以向劳动监察大队投诉。希望能够帮到你，如有疑惑欢迎致电详细了解，咨询免费。
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