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劳动合同纠纷
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离职后，与公司签订了保密协议，其中一项是劳动者一年内不能从事任何工作
更新时间：2022-04-04 19:41:58
问题描述：
离职后，与
公司
签订了
保密协议
，其中一项是
劳动者
一年内不能从事任何工作
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入职签订保密
协议
合法。根据《
劳动合同法
》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-04-04 19:40:27
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依据你们约定处理
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你与公司签订了保密协议,应遵守该协议的约定,公司
起诉
你,要看起诉你的请求是什么,然后针对该请求为自己调查取证,如部分证人愿意为你作证且为法庭所接受,对你会有利
2022-04-04 19:41:58
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用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗
劳动合同纠纷
495
我和公司签了份保密协议(保密协议只规定了我离职两年内不能从事该行业
你好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
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用人单位是否可以与劳动者签订“保密协议”
劳动合同纠纷
430
员工离职签的保密协议是否给补偿
保密协议
我是一名业务员，公司要求签保密协议，其中有一条离职后两年不从事有竞争性同行工作
合同到期后，双方打不成一致，则劳动合同终止，你们可以提前几天办理相应交接手续。关于离职证明，你可以要求公司开具，你可以向单位索要，，如合同到期后公司对你阻拦，则
全部3个答案 >
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离职会计是否需要签订保密协议
劳动合同纠纷
1370
谢谢老师电子厂没有签订劳动合同，但让签订保密协议（规定辞职后一年内不得从事本行业）
保密协议只有对那些涉及公司商业秘密的员工才有意义，如果只是普通员工即使签订了改协议，也不具有法律效力
全部1个答案 >
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请问签订了保密协议离职后可以到同行业的单位工作吗？
如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。辞职后公司要求签订
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保密协议规定劳动者离职后一年不能从事任何工作合法吗从事
员工有违纪的，可以根据劳动合同法规定予以违纪处理，比如单方解除劳动合同。
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我和单位签订了保密协议，但是保密协议中的最后一条公司手写的离职后不得两年内从事同行业，我应当履行这个
《反不正当竞争法》第二十条规定了两种损失或者说赔偿额的计算方法，一是按照实际损失计算;二是实际损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。作为补
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公司要我签订一份保密协议，要求离职后三年内禁止在同行业内以任何形式就业，是否要给予补偿
有没有给你钱的？有没有给你相应的补偿的？
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公司给员工签订限制协议，员工已离职还需要遵守吗？而且上面写明离职两年内不能从事与之前业务相关的工作，
你好， 具体需要根据我方协议，并且我方已经离职从事哪个行业与原来单位无关
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我是村里的支部委员会，村里不批准怎么办？
你好，可以进行投票
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乙方已提交辞职申请，但一个月后才能离职。是否解雇乙方？
按照法律规定是提前三十天向用人单位提出申请，除此之外还需了解双方所签订的劳动合同中是否有特殊规定
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我想问一问分公司签合同起诉规定是什么？
签合同的是分公司起诉列被告的方式是：由于分公司可以成为民事诉讼的当事人，具有诉讼主体资格，所以可以将分公司列为被告，也可以一并将总公司列为被告，因为分公司的责任
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我想咨询一下，劳动合同无效的情形有哪些？
劳动合同无效的条件主要有： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确
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然后休息了10天。我们还有年假吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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请问劳动能力鉴定结果在哪里查询
目前网上无法查询，工伤，伤残鉴定结果属个人隐私问题，不会放在网上的，只有到鉴定机构去查询结果。劳动能力鉴定委员会会出具相关书面文件。工伤处理： 1. 申请工伤
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五一放假只放两天合法吗？
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分假日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。法
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想了解下探亲假（探配偶）如果户口所在地在一起（假设在青岛），但是一方工作单位超600公里在青岛的一方
法律分析：探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的
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