10月份上了半个月。国庆放7天假,工资怎么算

更新时间:2022-04-04 15:17:22
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十月上半月。国庆节七天假期的工资是多少
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    国庆节放假的时间都比较长,此时如果劳动者要计算自己的加班工资的话,那么就需要区分时间段了。一般在前三天加班的,则属于法定节假日加班,按照本人工资的300%获得加班工资。而要是在后四天加班的,则要是单位安排了补休,就不需要支付加班工资
    2022-04-04 15:12:59
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    国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的
    2022-04-04 15:15:32
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今年2月份工作了10天。怎么才能算工资?春节7天假我不算。
以单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人
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二月春节放3天假加当月放4天假加一天假工资怎么算?
依据《劳动法》的相关规定,春节的假期有七天,前三天是法定节假日,后四天是休息日。劳动者在春节的前三天的上班工资是平时的三倍,后四天是两倍。
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春节2月份放假11天,怎么算工资
春节放假工资根据劳动合同约定计算,春节放假期间加班的应按不低于劳动者工资的200%至300%计算。在农历除夕、正月初一、初二的法定假期中加班,工资应按不低于劳动
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国庆节公司放我们员工7天假,请问国庆放假工资怎么算
你好,这个如果不是劳动者原因放假的,单位还是要支付劳动者工资。
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国庆那个月上了半个月假期工资怎么算
您好,如是协商不成,可到劳动局进行投诉的
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9月份上了27天,中秋加班一天,9月份工资怎么算
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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二月28天的工资怎么计算?基本工资2600,春节放了12天假。
1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十
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我现在在另一家公司工作,怎么退出附属公司?
你好,可以向劳动监察大队投诉处理
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签了三方协议公司让值班合法吗
签了三方协议后,公司让值班需依约进行。1. 确认协议内容,特别是关于值班的条款;2. 如协议合法且值班安排合理,遵守执行;3. 若协议存在问题或争议,及时与公司
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
86年农民合同工视为缴费吗?
询问社保部门办理
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抖音工会拒绝退会
除了向工会提出书面申请退会外,若工会拒绝处理或未予回应,您可以尝试通过工会内部的纠纷解决机制,如调解或仲裁等方式来处理退会问题。同时,也可以考虑向相关监管部门或
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17岁的足浴按摩店员工可以吗?
可以去足浴店当地了解是否可以上班
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劳动监察27指的是什么
劳动监察问题常见的处理方式包括立案调查、采取相应措施等。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如违法行为的性质、严重程度等。一般来说,对于严重违法行为,会及时立
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